Talleres en directo
Tres sesiones de dos horas cada una — una por semana — donde el equipo trabaja con el pipeline real, el brief editorial y el calendario. Las sesiones son prácticas: nadie escucha una presentación, todos ejecutan.
Servicio · Onboarding
Un sistema excelente no sirve de nada si el equipo no sabe usarlo
Formamos a tu equipo para que adopte el sistema editorial desde el primer día con seguridad.
Por qué el onboarding editorial marca la diferencia entre adopción y abandono
Hemos visto cómo equipos bien intencionados abandonan sistemas perfectamente diseñados a las dos semanas de lanzarlos. La razón casi siempre es la misma: nadie explicó bien cómo funciona en la práctica. El onboarding editorial no es leer un manual — es practicar con casos reales, resolver dudas en tiempo real y construir los reflejos que hacen que el proceso sea natural. Nuestro programa combina talleres en directo, materiales de referencia rápida y sesiones de revisión para que la curva de aprendizaje sea corta y la adopción, duradera.
Qué incluye el programa de onboarding
Tres semanas de trabajo práctico con tu equipo real.
Guía de referencia rápida
Un documento de una página por rol (redactor, editor, coordinador) que resume qué hacer, en qué orden y a quién avisar en cada etapa. Diseñado para consultarse en 30 segundos.
Sesión de revisión post-lanzamiento
Dos semanas después del lanzamiento, revisamos con el equipo qué ha funcionado y qué ajustar. Es el momento de corregir hábitos antes de que se asienten y de celebrar los primeros éxitos del nuevo sistema.
Qué no cubre este servicio
El onboarding editorial está diseñado para equipos que ya tienen (o están construyendo con nosotros) un pipeline y una estrategia definidos. No incluye la formación en herramientas de terceros como gestión avanzada de CMS o SEO técnico — eso requiere un experto en esas disciplinas específicas. Tampoco garantizamos velocidades de adopción exactas: cada equipo tiene su propia curva y sus propias resistencias, y el éxito depende también de la implicación de la dirección durante el proceso.
«Los talleres de Estudio García fueron los más prácticos que ha hecho nuestro equipo en años. En lugar de explicarnos cómo funciona el sistema, nos hicieron trabajar con él desde el primer día. Al terminar la tercera sesión, todos sabían exactamente qué hacer sin preguntar.»
— Marta Iglesias, Redactora Jefa, Agencia Contenidos Sur
Tu equipo, operando a pleno rendimiento en tres semanas
Cuéntanos cuántas personas forman tu equipo editorial y diseñamos el programa.
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